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不能仅仅只会撸起袖子加油干
作?#25784;?#27744;州招聘网 时间:2017/2/25 阅读:1992次

面对工作,既要有撸袖子的干劲,也要有工作到位的结果。
 


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朋友圈很多朋友纷纷在微信上表达2017撸起袖子加油干的意愿,正能量满满。由此,?#37096;?#30475;出很多人昂扬积极、奋发向上的人生态度。

一方面,我们对这?#21482;?#26497;的人生态度喝彩,另外一方面呢,我们也要随时提醒自己:光有做事的态度还不够,同时还要能够保证将事情做正确。这样,做事才有质量,人生才有价值。

细想起来,职场中通常有四类人
第一类有干劲也能将工作做到位,这叫“人财”。是能为自己、为企业、为社会真正创造价值的人,是企业必须“倚重”的人。

第二类无干劲却能将工作做到位,这叫“人才”。这种人有才能,若愿意一定可以将工作干得很漂亮,?#19978;?#36825;种人惰性?#29616;兀?#38543;遇而安,没有压力不想主动作为,即使有外在的压力,也不愿倾尽全力作为。最后,奈何满腹才华,也落个怀才不遇而平淡一生。企业只能短期使用,而不可长期合作。

第三类有干劲却工作不到位,这叫“人材”。这种人是潜力股,限于当前的阅历、经验和能力,往往“有心无力?#20445;?#20294;假以时日,一定可以成长,是企业要看中并为之投资的人。

第四类无干劲也无能力将工作做到位的,这叫“人裁”。这种人在职场乃至整个人生,几乎不会有大的作为。若按正常逻辑,企业是不应容留这类人的存在的。

人这一辈子要有作为、 能出息,毫无疑问,要想方设法让自己变成第一类人:有干劲且能将工作做到位。有干劲是做事的态度,将工作做到位是做事的质量。显然,光撸起袖子加油干的表态是不够的,?#24425;?#36824;要追求质量。

 

我们有了工作的态度,如何做到工作到位?
1、方向一定要明确。

要知道?#35009;?#21487;为,?#35009;?#19981;可为,这样才不会最终落个碌碌无为。要把握做事的方向,有两个原则供大?#20063;?#32771;。

层?#23545;?#21017;:第一层级需明确企业的定位及年度目标;第二层级需明确部门的年度目标;第三层级由企业至部门,再清晰所在岗位应做?#38382;隆?#36825;样,才能为部门及企业目标的达成产生正向的关联和?#24179;?

协作原则:纵向上把握上级的要求和期望;横向上把握工作服务对象的要求和期望,并能做到和纵横的协作关系通过沟通达成对工作结果的?#24425;丁?

2、过程一定要管控。

目标再明确,但如果没把握好做事的过程,最终?#37096;?#33021;一场空。如何做好过程管控,也有两点供大?#20063;?#32771;。

1)进行纠偏

随时将每天每周的工作和月度及年度目标进行校准,一旦发现?#31181;?#24403;下所做的事对达成月度及年度目标没有关联和正向促进的,应立即调整工作思路、方法和策略。

2)寻求支持

工作当?#20449;?#21040;问题或困难,应主动寻求上级及同事的帮助与支持,切忌闷声苦干。

3、事后一定要检审。

达成阶段?#38405;?#26631;后,必须要进行必要的工作检审,以利下阶段工作更高质量的?#24179;?#26816;审有三个基本步骤:

1)评估

最好以月度为单位进行自?#19994;?#24037;作总结与评估。方法是设定好自己每月要达成的工作目标,?#29454;碌?#26681;据实际完成的工作情况对照月初的目标逐一评估,明确?#35009;?#20107;达成了,?#35009;?#20107;未达成。

2)分析

达成或超额达成任务目标,原因何在?有无经验可总结沉淀以固化到以后的工作行为?#26657;?#27809;有达成任务目标,原因何在?内在的原因是?#35009;矗?#22806;在又有?#35009;?#22240;素在影响?

3)改善

针对发现的问题,应如何改善?应拿出?#35009;?#34892;动计划?改变最终要实现的结果是?#35009;矗?#38656;要取得?#35009;?#36164;源的支持?

中华民族的优秀品德之一就是“吃苦耐劳?#20445;?#25552;倡的是“天道酬勤”的作风,但更多的先贤哲人及周遭大量的事实告诉我们:吃苦和勤劳不一定会有好结果,没有好结果的苦吃了也是白吃。“勤”的前提是方向正确——只有确保好的结果,最终做事的质量,每天的勤劳?#24230;?#25165;有意义。如果非常勤劳地去做无意义的事情,袖子撸得再?#25784;?#20063;毫无价值。

一定要谨记:有意义的人生是,面对工作,既要有撸袖子的干劲,也要有工作到位的结果。


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来源:chizhoujob
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