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工作场所正在摧毁你的生活...
作者: 时间:2018/8/27 阅读:1935次

调查显示,7%的人们声称由于来源于工作场所的压力,曾接受过入院治疗。
斯坦福大学商学院组织行为学教授Jeffrey Pfeffer表示:

工作场所的压力正在损害企业绩效与个体健康。
工作场所,正在毁掉人们的生活。
1 CEO——健康危机的始作俑者
Barry-Wehmiller首席执行官Robert Chapman的故事很令人震撼,
他在近1000名CEO面前直言道:“你们正是导致健康危机的始作俑者。”
的确如此,他主要表达了3个观点:
首先,由达沃斯论坛与其他数据所构成的报告表明,
在发达国家,特别是美国,
绝大多数医疗费用的负担主要来源于慢性疾病,
如糖尿病、冠心病与循环系统疾病等。
你首先需要了解这个前提:美国大部分(约75%)的疾病负担来源于慢性疾病。
其次,大量的流行病学文献表明,糖尿病冠心病与循环系统疾病,
?#32422;?#35768;多与影响身体健康的个体行为,
例如过度饱?#22330;?#36816;动不足、酒精与药物滥用等,都来源于压力。
第三,大量数据显示,工作场所是最主要的压力来源。
这也是Chapman站出来宣称CEO是健康危机始作俑者的逻辑:
CEO是压力的源头,压力导致慢性疾病,慢性疾病带来了我们目前庞大的医疗费用。
我认为这种联系是一直存在的,因为无论是心理或病例,引发这些疾病的原因并没有过什么变化。
但基于我所了解到的证据,或许它们并不算完美——这与总体上工作场所的恶化存在关联。
盖洛普(Gallup)的调研表明,
员工敬业度的总体水平相对?#31995;停?
而爱德曼(Edelman)全球信任度调查报告表明,
对管理层的不信任程度却较高;
此外,世界大型企业联合会(Conference Board)显示,
工作满意度也在逐年下降。

零工经济日益繁荣,经济不安感持续增高,工资增长总体上停滞不前。

凯撒基金会的调研也表明,
与过去相比,被雇主承担的医疗保险所惠及的民众越来越少。
同时,绝大多数人也抱怨,即使拥有医疗保险,由于费用方面原因,他们也不得?#29615;?#24323;一些药品与治疗。
的确,从工作场所中我看到了压力、失业、高时长工作、工作与家庭的冲突?#32422;?#24378;烈的经济不安?#26657;?#25105;看到的是一?#30452;?#24471;极为反人性的工作环?#22330;?

2 工作场所——社会污染
引用西班牙IESE商学院教授Nuria Chinchilla的话,工作场所其实是一种社会污染。
她认为真正令人不安的事实是,除了环境污染,社会污染也确实存在。
企业要求其雇员为其工作的时间,
导致了婚姻的破裂、抚养子女的压力?#32422;?#24635;体上对家庭生活的破?#25285;?

而家庭单元正是社会援助的重要来源。
有本书中有这样的故事:
一名通用电气的员工一直忙于工作,直到离职时才得以与他的孩子们见面。
或许正出于这个原因,她才创造了“社会污染”这个词,我认为这个用词非常贴切。
不仅仅是物理环境,企业还需要关注他们对社会环境带来的影响。
通过这本书你会得出这个结论:
对企业可持续性的关注忽略了社会危害。
没有人,至少不会有很多人会站出来?#25285;?
“我们砍光了整座森林”或是“为了采煤我们移平了整座山峰,我们相当骄傲?#20445;?#20294;3G?#26102;?#21487;能会站出来说“我们裁撤了1/5的员工,干得不错!”
我们?#28304;?#23637;现了包容。
我所多次强调的是?#34892;?#23562;重物理环境的行为仍然是不被允许的:
你被禁止焚烧并丢弃物品,或将化学品倾倒?#20102;校?#20225;业也早已遵守并展现它们的环保诚信;
但同时,这些企业却仍然在进行着对其雇员有害的事情,这也正是那些它们应当报告、我们也难以容忍的事情。

那为什?#27492;?#36825;很常见呢?
我推测,或许是我们认为并没有人为那些北极熊、树木或是物理环境说话,它们无法为自我保护而有所行动;
但我们认为人们是能够自由表达并为自身幸福负责的。
在谈论这本书时,许多人会?#25285;?#22914;果人们不?#19981;?#29616;在的工作,他们只要再找?#29615;?#24037;作就好了。
但显然?#24403;?#20570;要容易的多。
3 如何改变现状
改变这一现状,?#34892;?#22810;有待克服的障碍,其中之一便是个体心理。
心理上的变化又是什么呢?
说起来还是比较复杂的。
其中简单的一项障碍:我们决不能忽视职业倦怠。
寻找工作本身就是一项工作。
如果工作场所带来的压力已经令你筋疲力尽,恐怕你也很难?#24515;?#21147;再寻找另外?#29615;?#24037;作。
企业也会愚弄我们。
他们会?#25285;骸?#20320;怎么了?你是不是感觉难以胜任了?我们是一家专业机构,
我们正在改变世界,只有我们需要的人才能搞定这些任务。”
谁愿意承认他们无法胜?#25991;兀?
同时,我们也会受到我们眼中的同僚的影响。
一些人对我?#25285;骸?#25105;周围的同事都在玩命的工作,如果不像他们那样人们会觉得我很奇怪”。
人们会逐渐习惯那些令人难以接受的事情,这非常可怕。
改变这一文化恐怕比较困难。
什么改变了环境污染?

人们认为我们不能够允许企业带给我们一个充满着污?#24378;?#27668;与废水的世界。
但是,在当前政?#20301;?#22659;与推动放松管制的大环境下,针对工作场所的污染很难有类似的举措。
出于我已提到的一些原因,人们并未充分发现或意识到工作场所所发生的事。
在某种程度上,他们可能认为这是无法避免的——
每个人都需要努力?#24433;?#24037;作,他们的不幸也在所难免。
你知道什么可能会改变这些吗?
我与斯坦福的一位校友谈起此事,之后一位律师?#19994;?#25105;,告诉我可能会有一些诉讼。
在某种程度上这些诉讼是针对烟草企业的。
一些企业员工的健康受到了?#29616;?#23041;?#30149;?
如果我不得不预测情况会发生什么变化,
或许一些企业会遭到诉讼,一些律师会赢得巨大的荣誉,
也许由此会打开变化的大门。
如果能与企业高管会面,做出令人信服的陈述,令他们不再这样?#28304;?#21592;工,这还得取决于他们是否有足够的意识。
有关数据本来这并不应该?#26657;?#20294;的确存在,当人们带病工作,他们通常工作效率不高。
企业通常会面临“出勤主义”的问题,
人们看起来虽然是在工作,但他们并没有在工作上投入全部精力,

?#32422;?#22240;心理压力或疾病带来的工作日的损失与高昂的医疗费用。
调研中有7%的曾接受过入院治疗——由于工作场所的压力而入院治疗!
因为压力,50%的人工作时间曾受?#25509;?#21709;;
人们因为压力而辞去工作,这带来的经济损失是巨大的。
我在撰写一本书时,观念发生了改变,首先,这个现状比我想象的还要糟糕;
其次,显然这些导致健康问题的工作压力情况与人口数量并无关联;
另外,如果你受教育程度不高,
你可能会有更强烈的经济不安?#26657;?#20139;受福利的可能性相对?#31995;停?
你能够设法控制工作时长的能力也相对?#20808;酰?#20581;康状况也就相对更糟。
但我也不认为?#28304;?#22810;数人而言都会这么糟糕。
我认为工作场所压力问题并不是美国前五项主要的致死原因。
不过顺便说一句,当我与HR人员聊起一些故事时,他们说有一些比例方面的数字显然是错误的——它们太低了。
我希望能够唤醒大家,压力是一个?#29616;?#30340;问题并会在企业绩效与员工幸福方面引发?#29616;?#30340;后果。
我们需要关心人们的心理与生理健康,而不仅仅是利润。

 

来源:chizhoujob
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